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2014广东公务员考试报名咨询电话和时间一览

作者:admin     发布时间:2022-05-10 09:21 点击数:

  目前,广东省公务员考试的招考职位表、招考公告等已经正式发布,2月14日至20日报名,3月16日全省统一进行笔试。据广东公务员考试网(了解,今年全省四级联考计划招录10637人,其中省直机关及其直属机构2055人,市级机关1852人,县级和珠三角乡镇机关6730人。

  报名政策咨询电话和时间是什么?省级公务员主管部门咨询电线︰00,下午14︰00-17︰30(休息时间除外)。

  考生一定要对自我进行全方位的定位,了解自身情况,对症下药。可以清楚的在一张纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况,看起来一目了然,根据所分析的情况,在填报职位的变数中找到一个基准点,在填报过程中,关注不同时段你所报考的职位变数,竞争比例怎么变化,有什么样的趋向,对所填报的职位有一个规划。要审时度势,不能盲从,更不能随便报考。

  第一、 职位的竞争激烈程度与部门所在地区紧密相关。越是经济发达的地区竞争越激烈。

  第三、 职位的竞争激烈程度与职位的限制性条件紧密相关。一般来说限制性条件越多,符合条件的考生就越少,竞争就越小﹔反之亦然。尤其是不限专业的职位竞争程度甚至超过地税系统。

  第五、 还有一类职位竞争相对来说也比较大。就是不限专业的职位。万不得已一般不选择。

  大家在职位表中可以看到(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌( 11)基层服务(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点等指标,我们把它们称之为约束条件,用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性,还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件,其中硬约束条件是指考生个人的客观条件,符合就有资格报考,不符合的就只能直接抛掉,比如,(6)专业( 7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”,删除我们没有资格报考的职位,或者在职位表中用彩色笔标出我们适合的职位,这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库” 。这一步很多同学都能想到,但很少有同学在职位表中这样操作,其实,这是很重要的一步,有了它,就可以不用再看其它职位,大大减轻了同学的负担。

  软约束指标主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如,(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点,(15)职业声望(16)薪酬待遇(17 )考试难度(18)发展空间等等。考生报考时通常最容易受影响的指标是后三者。可以说软约束跟我们未来发展(部门、发展空间)密切相关,跟我们的生活(薪酬待遇、职业声望等)密切相关,如何处理至关重要。

  建议考生可以按照个人意愿进行排序,是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如,有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分”作为第一,第二位选择条件,则很快就会找到自己满意的职位。

  软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断,形成属于自己的“认知价值链”。比如,一位考生曾经坚定对我讲,除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑,他就是把“部门”这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序,填报的工作很快就能完成了。但是,对于更多的考生来讲,这条认知价值链并不会只有一环。

  那么如何确定形态较复杂的认知价值链呢?就是要多问自己几个问题:我要就业,还是要发展?如果单单是从就业来考虑,那么就可以把考试难度放在首位﹔如果考虑到以后的发展,就要结合自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间了。诸如此类的考虑,还有很多,比如,我是要专业为主,还是要岗位为主?搞清楚自己的需求,确定了自己几个满意的职位,接下来就是等待、观察,选择有利报考时机。

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